工作内容:
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;
2、建立内部沟通机制,确保公司政策制度的正确传达与贯彻执行,及时反馈信息;
3、员工关系管理,保持与各类员工沟通,发现并解决问题,引导员工行为规范,规避与处理劳动纠纷;
4、在职员工五险、社保等账户的开立、转档、关闭等相关工作;
5、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、实施与预算方案;
6、协助建立有效的组织机构,优化公司绩效管理体系,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
我们欢迎:
1、25-35岁,人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;
2、2年以上同岗位工作经验,熟悉、了解现代企业管理模式;具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
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